Die LBS Landesbausparkasse Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz und Teil der größten deutschen Finanzgruppe. Unsere rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Mainz und Karlsruhe sowie etwa 760 Vertriebsprofis in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien.

Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft. Werden Sie Teil dieses Erfolges und gestalten Sie die Zukunft der LBS Süd aktiv mit. Wir freuen uns auf Sie!

Für den Bereich Vertriebsstrategie & Marketing, Abteilung Vertriebssystematik & -prozesse suchen wir für den Standort Stuttgart oder München einen

Referenten (m/w/d) Vertriebssystematik & -prozesse (Senior)

Vollzeit / unbefristet

• Strategische Weiterentwicklung und Neukonzeption von Beratungs- und Abschlussprozessen rund um die Finanzierungsangebote der LBS (und integriert der Sparkassen) aus Berater- und Kundensicht für stationäre und digitale Vertriebswege
• Weiterentwicklung der Simulationsmöglichkeiten aus Berater- und Kundensicht
• Sicherstellung der end2end-Effizienz der Prozesse für eine hohe Berater- und Kundenzufriedenheit
• Fachliche Leitung und/oder Mitarbeit bei internen und externen Umsetzungsprojekten
• Schnittstelle zum Bereich IO insbesondere aus vertriebsstrategischer Sicht
• Präsentation Ihrer Ergebnisse vor Entscheidern und Vertriebspartnern

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
• Analytische Fähigkeiten und fundierte Methodenkompetenz für das Zusammenspiel von Markt, Vertrieb, IT und Produkt
• Gute Kenntnis der Vertriebswege und Produkte der LBS Süd
• Langjährige Erfahrung in der Projekt- und Gremienarbeit (intern und extern)
• Strukturierte, zielgerichtete und sorgfältige Arbeitsweise
• Team- und Kooperationsfähigkeit

• Perspektive: vielfältige Karrieremöglichkeiten mit attraktiver Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und weiteren betrieblichen Leistungen
• Entwicklung: fachliche und persönliche Förderung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung mit derzeit 31 Tagen Urlaub
• Arbeitsumfeld: ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Gesundheit: vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote - digital & vor Ort
• Unternehmenskultur: wertschätzendes und kollegiales Miteinander mit Raum für aktive Mitgestaltung unseres Unternehmens
• Mobilitätsangebote: Jobrad-Leasing, Mobilitätszuschuss sowie günstige Parkmöglichkeiten
• Extras: vergünstigtes Essen in der eigenen Kantine bzw. Essenszuschuss